Avec un taux d’emploi des 55-64 ans de 38 %, la France est l’un des mauvais élèves de l’Union Européenne. Si des efforts ont été consentis dans le domaine de l’accompagnement des seniors dans l’entreprise, l’embauche à proprement parler reste trop rare.
François Humbert a côtoyé les hautes sphères. Ingénieur de formation, l’homme a occupé des fonctions de directeur commercial au sein de groupes cotés en bourse. Mais, en 2005, il est licencié suite au rachat de son entreprise. « J’avais 43 ans et j’ai appris que la société m’avait cataloguée en tant que senior, ça a été comme une gifle », raconte-t-il. Humbert décide alors de créer Cadres Seniors Consulting, un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de seniors. « Je voulais démontrer que les plus de 45 ans ont encore du potentiel et, surtout, qu’on a besoin d’eux », explique-t-il.
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voir également ce deuxième article
Emploi. «Les seniors ne coûtent pas si cher»
Les seniors coûtent-ils vraiment trop cher?
Je suis toujours embarrassé par cette question car cela réduit les travailleurs à une marchandise. Depuis 30 ans, la France cherche à faire baisser le coût du travail dans l’objectif d’être compétitive. Cette course à la baisse du coût du travail est absurde et nous mène droit dans le mur. Nous ne serons jamais moins chers que la Chine où les salaires sont dix fois inférieurs aux nôtres. Si l’on veut garder un Etat providence aussi généreux qu’aujourd’hui et un mode de vie de gens riches, il ne faut pas chercher à être les moins chers. Les iPad, iPhone et autres smartphones sont les produits les plus chers dans leur catégorie. Et pourtant, ce sont ceux qu’Apple ou Nokia vendent le plus actuellement. Pourquoi? Parce que ces entreprises jouent sur la qualité, l’innovation et le marketing.
