Décret n° 2011-524 du 16 mai 2011 relatif à l’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de quarante-cinq ans et plus en contrat de professionnalisation.

Le montant de l’aide est fixé à 2 000 €.  Cette aide  est subordonnée à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de quarante-cinq ans et plus, sous la forme d’un contrat de professionnalisation.

pour en savoir plus vous pouvez télécharger le document ici.

ou bien accéder à la page de légifrance.

La mobilité géographique est souvent une condition de réussite de votre recherche. Pôle emploi mobilise pour vous aides financières et partenaires.

Vous pouvez bénéficier de ces aides à la reprise d’emploi  Si l’emploi proposé est éloigné de votre domicile et s’il s’agit d’un emploi en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois, elles consistent  :

• aide aux déplacements quotidiens,
• aide à la double résidence
• ou aide au déménagement.

Ces aides soumises à certaines conditions sont les suivantes :

• Aide aux déplacements quotidiens, hebdomadaires ou mensuels pendant les 3 premiers mois de la reprise d’emploi sur la base d’un forfait kilométrique de 0,20€ / km si vous vous déplacez en véhicule, ou du coût des billets de transport(s) en commun (train, bus, tramway…). Prise en charge à hauteur de 1000 € maximum ;
• Aide à la double résidence d’un montant maximum de 1 200 € ;
• Aide au déménagement d’un montant maximum de 1 500 €.

pour en savoir plus, consulter le site pôle-emploi à cette adresse ici,

ou bien contacter votre conseiller pôle-emploi avant la reprise d’activité.

Les employeurs éligibles à la réduction Fillon peuvent bénéficier d’une aide pour l’embauche de salariés âgés de plus de 55 ans et inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi, sans condition de durée minimale de recherche d’emploi (art. 103 de la loi réformant les retraites).

Le recrutement du chômeur doit se faire soit en contrat à durée indéterminée (CDI) ou soit à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois.

L’aide, versée par Pôle emploi, représente 14 % du salaire brut, pendant un an, quel que soit le niveau de salaire, dans la limite du plafond de sécurité sociale (2 885 € par mois en 2010).

néanmoins, cette aide ne peut être accordée :

• si un licenciement économique a eu lieu sur le poste pourvu par le recrutement, dans les 6 mois qui précèdent,
• ou si l’employeur n’est pas à jour de ses cotisations et contributions sociales, sauf en cas de plan d’apurement.

L’application de cette mesure est subordonnée à la parution d’un décret.

Loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010, JO du 10 novembre 2010 Légifrance

Décret no 2009-560 du 20 mai 2009 relatif au contenu et à la validation des accords et des plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés.

Les entreprises d’au moins 50 salariés non couvertes par un accord ou un plan d’action pour l’emploi des seniors se verront infliger une amende égale à 1% de leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010, en vertu du décret publié le 21 mai 2009 au Journal officiel.

Ça y est, les politiques ont légiféré ! Un décret sur l’emploi des seniors a été voté.

C’est très bien, mais dans les faits…. La grande majorité des entreprises du Languedoc Roussillon n’atteint pas les 50 employés requis, ce qui nous autorise à penser que, pour notre région, cette mesure est quasi inapplicable.

Dommage, car c’est une bonne mesure.

Il nous reste, à nous seniors, à rester vigilant sur l’emploi « seniorial » dans notre région. LE FORUM PEUT NOUS Y AIDER. C’est là que nous pouvons, avec les entrepreneurs et institutionnels, poser les bases de la collaboration senioroboulo / entreprises, car c’est tout de même le but avoué de notre existence.