Publié le 19 octobre 2010 par admin
Dans l’emission d’Europe n°1 « Et si c’était ça le bonheur » de Faustine BOLLAERT :
optimiser ces chances de trouver du travail pour les quinquas.
Son invité : François HUMBERT, auteur de « Le retour des quinquas. Retrouver du travail après 50 ans » aux éditions Maxima.
à écouter sur le site Europe n°1.
pour information, François HUMBERT a créé son cabinet de recrutement dédié aux seniors : Cadres Seniors Consulting
Publié le 24 septembre 2010 par admin
Repousser l’échéance du départ à la retraite, comme le prévoit le projet de réforme, n’a de sens que si le taux d’emploi des seniors augmente, donc que si les entreprises changent leur vision des salariés âgés. Ce n’est pas gagné mais les choses s’améliorent, montre une étude sur « l’opinion des employeurs sur les seniors » que vient de publier la Dares.
Publié le 18 juin 2010 par admin
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Envisagez-vous des mesures plus contraignantes pour les entreprises ?
« La priorité est de faire en sorte que les seniors puissent rester dans l’entreprise. Et pour cela il y a une mesure à laquelle je crois beaucoup, c’est le tutorat. Un salarié qui a accumulé tout un savoir-faire dans une entreprise ne doit pas partir sans l’avoir transmis à un jeune. Nous allons inciter les seniors à prendre sous leur aile des jeunes. En échange, une partie du salaire des tuteurs sera pris en charge, notamment par la formation professionnelle. Il faut en finir avec cette idée stupide, qui a prévalu en France, selon laquelle en mettant des seniors dehors on allait encourager l’embauche de jeunes. Notre modèle avec Eric Woerth, c’est, au contraire, de garder les seniors et de préparer l’emploi d’un jeune. Enfin, il y a une mesure nouvelle qui devrait bien marcher, c’est l’exemption de charges, pendant une année, pour toute embauche d’un salarié de plus de 55 ans. »……..
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Publié le 05 juin 2010 par admin
Avec un taux d’emploi des 55-64 ans de 38 %, la France est l’un des mauvais élèves de l’Union Européenne. Si des efforts ont été consentis dans le domaine de l’accompagnement des seniors dans l’entreprise, l’embauche à proprement parler reste trop rare.
François Humbert a côtoyé les hautes sphères. Ingénieur de formation, l’homme a occupé des fonctions de directeur commercial au sein de groupes cotés en bourse. Mais, en 2005, il est licencié suite au rachat de son entreprise. « J’avais 43 ans et j’ai appris que la société m’avait cataloguée en tant que senior, ça a été comme une gifle », raconte-t-il. Humbert décide alors de créer Cadres Seniors Consulting, un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de seniors. « Je voulais démontrer que les plus de 45 ans ont encore du potentiel et, surtout, qu’on a besoin d’eux », explique-t-il.
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voir également ce deuxième article
Les seniors coûtent-ils vraiment trop cher?
Je suis toujours embarrassé par cette question car cela réduit les travailleurs à une marchandise. Depuis 30 ans, la France cherche à faire baisser le coût du travail dans l’objectif d’être compétitive. Cette course à la baisse du coût du travail est absurde et nous mène droit dans le mur. Nous ne serons jamais moins chers que la Chine où les salaires sont dix fois inférieurs aux nôtres. Si l’on veut garder un Etat providence aussi généreux qu’aujourd’hui et un mode de vie de gens riches, il ne faut pas chercher à être les moins chers. Les iPad, iPhone et autres smartphones sont les produits les plus chers dans leur catégorie. Et pourtant, ce sont ceux qu’Apple ou Nokia vendent le plus actuellement. Pourquoi? Parce que ces entreprises jouent sur la qualité, l’innovation et le marketing.
Publié le 01 juin 2010 par admin
La question du report de l’âge de la retraite n’a de sens que si les entreprises remettent en question trente ans de gestion de ressources humaines.
A bien y regarder, le débat sur le financement des retraites verse parfois dans le surréalisme: le problème est réel, les remèdes semblent souvent virtuels. Il en est ainsi du recul de l’âge légal de départ, de 60 ans aujourd’hui à 61 ou 62 ans… alors que l’âge moyen de cessation d’activité est de 59 ans, à cause des licenciements dits économiques. Est-ce que le simple fait de reculer l’âge de la retraite modifiera le comportement des entreprises qui pensent trouver un remède à leur problème de productivité en licenciant leurs salariés les plus âgés? Elles n’en ont pas encore fait la démonstration. Et pourtant, le problème existait bien avant que le débat sur les retraites soit ouvert.
Quand l’économie tourne le dos à la démographie
Pour trouver une réponse démographique à un problème de démographie, selon les éléments de langage qui font florès à Matignon et à Bercy, le gouvernement adopte une démarche toute théorique. Le vieillissement de la population est une donnée inéluctable: alors que le nombre des seniors de 60 ans et plus représente 40% des personnes de 20 à 59 ans aujourd’hui en France, le rapport devrait passer à 55% en 2020 et 70% en 2050, indique l’Insee. Il faut donc alléger le fardeau pour les jeunes générations.
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